Loggenbloggen

Jag har bott i Strängnäs i hela mitt vuxna liv - med några kortare avbrott. Det är ganska vanligt att man, precis som jag, växer upp i kommunen, går i grundskola och gymnasium, man lämnar för högre studier eller resor - för att sen återvända och bilda familj. Jag betraktar mig själv som en “äkta” Strängnäs-bo, men den etiketten får man inte bara för att du bor här. Lite skämtsamt brukar vi säga att man kvalificerar sig först i andra- eller tredje generation. Min mamma exvis - hon flyttade hit på 60-talet, Strängnäs-bo javisst, men fortfarande inflyttad.

På www.strangnas.se kan man läsa att “Strängnäs är en framtidsinriktad kommun, centralt belägen i det expansiva Mälardalen. Här förenas småstadens charm och personlighet med närheten till storstadsregionens samlade utbud av möjligheter”.

Jodå - ovan rader stämmer. Regionen expanderar, så även Strängnäs - det växer så det knakar, nya bostadsområden etableras, en spirande nyföretagaranda, mycket bra utbud av skolor, inflyttningen ökar och kommunikationerna förbättras. Det senare med viss modifikation eftersom SJ ställer till det ordentligt för alla som pendlar till/från kommunen. Här har iaf jag en stor förhoppning om att våra politiker skall utöva massiv påtryckning för att underlätta kommunikationen - det är ett måste för att fortsatt kunna marknadsföra Strängnäs som en attraktiv kommun.

På tal om politker så har valkampanjandet dragit igång på allvar även hos oss. Valstugorna är på plats, vissa partier knackar dörr, är aktiva på webben (bra där ni som bloggar, är aktiva i lokalblaskan, på Facebook osv!), arrangerar events och upptakter av olika slag. Det har varit en extremt krokig, märklig och emellanåt skum politisk arena i Strängnäs de senaste åren, därför kommer det bli ett otroligt spännande val. Med det vill jag säga:

Strängnäs kan bättre!

Ett axplock av bloggande Strängnäs-politiker:

Maria von Beetzen (M)
Dag Bremberg (Mariefredspartiet)
Helena Hallgarn (FP)
Margit Urtegård (Strängnäspartiet)
Mats Werner (KD)

…”tips till bloggandet”…vilket var synnerligen vältajmat med tanke på dagens release om att vi nyanställer.

Utöver jobb i produktionen finns det flera saker som är jätteintressanta för den som vill jobba med innovation och utveckling av nya tjänster inom webb, webbutveckling och mobila tjänster.

Ta gärna en titt på vår karriärsite:

http://karriar.scania.com/

Vi har hög säkerhetsnivå på Scania - det ÄR bra, men det begränsar vår möjlighet att nå ut till alla anställda med vår kommunikation. I samband med tidigare kvartalsrapporter har våra webcastade presskonferenser ex.vis antingen saknat ljud el bild. Det fick vi hygglig ordning på ganska nyligen tack vare perfekt samarbete mellan vår IT-avdelning, min “högra hand” Jenny Björkman och förträffliga Creo Media Group.

Precis just nu “as we speak” publicerar (Intranätet) mina kollegor ut förra veckans inslag i SVT där vår VD, Leif Östling, intervjuas i Gomorron Sverige. Han pratade bland annat om att Scania behåller jobben i Sverige och om vår produktionsmodell. Utmärkt inslag för vårt Intranät - bygger såväl stolthet som kunskap bland våra anställda. Men brandväggen knorrar - alla kan inte se inslaget.

Dessutom gick vi tidigare idag ut med nyheten om att vi nyanställer 500 personer vid de Europeiska produktionsanläggningarna - SVT fångade upp det. Toppen, men samma sak här - alla kan inte se klippet internt.

Så var det med den integrerade kommunikationen. Knorrar över tekniska begränsningar.

13:30

Tog mig in till Stockholm imorse för att vara med på Berghs frukostseminarium, ämnet för dagen var integrerad marknadskommunikation.

Dagens talare: “Ulf Lesley, strategisk ansvarig och en av Unifys grundare, är kursansvarig för intensivkursen Integrerad marknadskommunikation på Berghs School of Communication.

Ulf ger oss det till synes enkla svaret på frågan vad integrerad marknadskommunikation är:

• Du ökar möjligheten att påverka målgruppen
• Du kan bättre nyttja kompetensen hos interna resurser
• Lägre kostnad eftersom Du inte behöver skrika så högt i varje kanal

Det låter ju enkelt, men varför är det så svårt?

Tjae, kanske sitter man i klorna på en konservativ byrå, av hävd och gammal vana hos kommunikatören fokuserar man på “sitt område” - antingen webb - eller print, organisationen vågar inte släppa på tidigare kommunikationskoncept. Kanske finns det en kommunikationspolicy där det inte står en rad om Sociala Medier. Avsaknad samverkan mellan affär/marknad/IT och kommunikation är ytterligare en anledning till utmaningen att möjliggöra en vettig strategi - och genomförande.

Vidare pekade Ulf Lesley på en rad framgångsfaktorer - att ex.vis tänka in målgruppens agenda, säkra sälj, skapa förtroende.

För att kunna säkerställa en större förändring behövs alla kanaler parallellt. “Istället för en traditionell kampanj kräver nätet en kontinuerlig närvaro av alla på marknads/informationsavdelningen. Det betyder också att kommunikatören behöver ha en god insikt i företagets affärsmodell”.

Något speciellt jag reflekterar över? Absolut…

• Kul att vi på Scania är på rätt väg - vi jobbar integrerat - såväl online som offline! Kryss i rätt ruta - det här är vår sportgren helt enkelt, men det finns självklart en förbättringspotential i det vi gör.
• Integrera över tid - se årshjulet med dess olika aktiviteter, events, produktlanseringar och olika budskap. Placera ut ovan med lämplig frekvens, man behöver inte basunera ut all kommunikation i ett svep - se istället till att upprätthålla intresset.
• Interna kanaler, att sprida och tillgängliggöra kommunikationen internt. Jag tänker allt ifrån VD, sälj, teknik, anställda, kommunikatörer globalt,digitala kanaler osv - från fabriksnivå, till marknadsbolag, till återförsäljare.

Någon som vill fördjupa sig i ämnet? Berghs School of Communications.

06:15 - early bird idag

Vaknar upp till ett höstlikt Strängnäs, det känns verkligen i luften att hösten är på väg. Tycker inte det gör så mycket - sommaren har varit fantastisk och jag hoppas att vi får en fin höst, att solen värmer oss ett tag till även om löven skiftar färg. Ni märker att jag bygger upp lite positiva vibbar - kan nog behövas, hösten har en benägenhet att generera tungsinne hos många svenskar. Skall nog ta en sväng förbi Ikea på vägen hem fr Sthlm, köpa de obligatoriska pakten värme/antikljus. Det lär gå åt.

Nästa inlägg kommer direkt från frukostseminariet Integrerad Marknadskommunikation.

Hej igen,

Igår kväll tjuvstartade jag mitt bloggande med att berätta lite kort om vem jag är och vad jag jobbar med. Så här i backspegeln säger det inte så fasligt mycket, ser därför fram emot att dela med mig av axplock från min jobbvardag likväl som en inblick i det s.k. livspusslet.

Min absoluta ambition är att skriva ett antal inlägg varje dag – och kväll - beroende på vad jag har att berätta.

Som jag skrev igår var (är fortfarande) det med skräckblandad förtjusning som jag tog mig an förfrågan att gästblogga. Jag frågade som sagt också mina vänner på Facebook… Sent igår fick jag mig en känga, om än en omtänksam sådan, att faktiskt aaaandas – att inte leverera information om allt, allt, allt i mitt liv. Jag sprider visst lite prestationsångest. Kanske kunde läkarkompisen skriva ut ngt lugnandeJ Hm. Det fick mig osökt att tänka på en fantastisk kollega som jag lärde känna på en ledarskapskurs… Hon sa att ”jag får puls bara av att lyssna på dig Erica”. Det lärde jag mig mycket av, men tydligen inte tillräckligt mycket… Men, nu var det inte det jag skulle skriva om – även om ”mycket” är en naturlig ingrediens i mitt liv. Också.

Min måndag…

…började med att lämna de små barnen på dagis och skola. Stora dottern däremot börjar 9:an idag – önskade henne lycka till via mob på väg till jobbet. Lite resonemang kring kläder – skall det vara svarta tights och jeanstunika eller shorts, t-shirt och tröjan från Abercrombie & Fitch? Tunga frågor, viktigt i många tonåringars liv, men det är kul med mode. Det intresset delar vi jag och dottern.

Väl på kontoret…

…babblar vi igenom helgen som varit, ja, jag antar att ni gör detsamma. Det hör liksom till att över en kopp te eller kaffe avhandla helgens begivenheter.

Nu drar kopplet av måndagsmöten igång – troligen inte unikt för Scania på en måndag.

Ganska nyligen införde vi ngt riktigt bra – vi kallar det ”morgonbön”, startar upp på måndag, kör på onsdagar och fredagar. Det handlar om 15-minuters redaktionell planering – vi pratar om veckan som varit och vad som är på gång framåt. Det här arbetssättet har definitivt fått fart på publiceringen i våra kanaler – såväl internt som externt. Mina kollegor är superproffsiga skribenter och det bara rasslar till – ”Ok, jag tar det och lägger ut på Intranätet, eller – kanon – då skriver jag en blänkare om nyrekrytering, eller – bra – det passar klockrent i Newsroomet”.

Nog om detta en stund.

Em har tillägnats ett antal viktiga projekt – bla – äntligen har jag kunnat skicka iväg utkast till en riktlinje/policy för vår dealer-närvaro online. Dvs hur våra återförsäljare skall presenteras på Internet – var de finns, vilka tjänster och produkter som marknadsförs, hur varumärket skall hanteras osv. Syftet är att tydliggöra för våra marknadsbolag – och återförsäljare – vilka möjligheter som finns tack vare vårt centrala koncept – samt vilka policies som behöver efterlevas. Efter remissrunda internt skall dokumentet byta skepnad till en interaktiv produktion.

Är mycket nöjd över att dokumentationen nu är på remiss och ser fram emot kollegornas feedback.

Att blogga…

…torde betyda mer frekventa inlägg, inte så många ord – det skall jag ge mig på imorgon. Morgondagen börjar fö med Frukostseminarium på Berghs – Integrerad Kommunikation. Lovar att rapportera!

Nu över till ngt helt annat

Stor happening i Strängnäs ikväll – Electric Banana Band på Stora Scenen i Ugglans Park. Det ni! Bilder kommer. Hej så länge.

Hej på er!

I början på sommaren fick jag en förfrågan från IDG - att gästblogga här på Loggenbloggen. Med skräckblandad förtjusning tackade jag ja och det är alltså mig - Erica - som ni får följa under kommande augustivecka.

Erica M Zandelin - låt oss börja med lite basfakta - och - en bild är förstås obligatorisk.

Är: Stolt medarbetare på Scanias Corporate Relations avdelning i Södertälje
Gör: Har ett ansvar kring Scanias globala Internet-närvaro, vilket idag även innefattar vår närvaro i Sociala Medier.
Ålder: 44 år - på torsdag faktiskt
Familj: Jag är gift med Niklas och vi har tre barn - Sofie är 15 år (min förstfödda och Niklas bonusdotter), Rebecka blir 7 i november och Isac är 5,5 år. Husdjuren representeras av katterna Moses och Puh samt vattensköldpaddan Rut.
Bor: Sekelskifteskåk i centrala Strängnäs.

Scania CV AB: Är min arbetsgivare, dvs jag jobbar på huvudkontoret
Gör: En av världens ledande tillverkare av lastbilar och bussar för tunga transporter samt industri- och marinmotorer.
Anställda: 32.000
Omsättning: Under 2009 uppgick faktureringen till 62 miljarder kronor och resultatet efter skatt till 1,1 miljarder kronor.

Lite tidigare idag frågade jag mina vänner på Facebook om jag kunde få några initerade tips från de som är vana bloggare. Ngn sa - “var Dig själv Erica”. Det tänker jag ta fasta på och det innebär att ni kommer få följa min jobbvardag likväl som privatpersonen Erica. I ärlighetens namn flyter jobb och privatliv ihop väldigt mycket. Nästa helg skall jag ex.vis iväg på ngt riktigt riktigt kul - en lastbilstävling i Jönköping. Och - jag kommer jobba, det handlar nämligen om Scanias Driver Competions 2010. Mer om det och mycket annat får ni läsa om under kommande vecka.

Det blev en ovanligt avslappnad helg utan jobb. (Vad man nu menar med jobb. Jag träffade släktingar som jag inte ser så ofta, och naturligtvis frågar de nyfiket hur det går med mitt företag och vad jag gör egentligen. Det är alltid bra att träna på sin elevator pitch, beskriva målgruppen, affärsidén et cetera. Även denna gång fick jag nya insikter genom att lyssna till mig själv berätta.)

Om du är som jag och läser mer böcker under sommaren än resten av året sammanlagt, kan jag rekommendera dessa böcker om varumärken och marknadsföring:

• Crush It! av Gary Vaynerchuk. Om hur du bygger ett (personligt) varumärke genom att dela med dig av information på Internet och därigenom göra dig känd i din bransch.
• The Referral Engine av Jon Jantsch. Om hur du bygger marknadsföringen och företaget på att kunder och andra tipsar om dig.
• The Brand Gap och Zag av Marty Neumeier. Om vad ett varumärke är, hur det fungerar och hur du stärker det på bästa sätt (genom att vara annorlunda).

Tack för mig och glad sommar! Om du vill fortsätta följa mina äventyr och se hur det går, finns jag som sagt på Entreprenörd.se och Twitter.

Jag har mitt kontor hemma i lägenheten. Många undrar om det går bra med disciplinen och frågar om jag inte vill ha ett “riktigt” kontor istället. För mig fungerar det väldigt bra just nu, men vi får se hur det går när barnet kommer.

Den största fördelen för mig är att det helt enkelt är skönt att jobba hemifrån. Det är lugnt och stilla, jag kan jobba ostört och ta långa pauser när det passar mig. Dessutom har jag funnits till hands nästan dygnet runt för vår lilla hundvalp från första dagen, vilket har gjort att Dumle är otroligt trygg och lugn. (Man ska ju inte lämna hundvalpar ensamma alls i början, och träna dem successivt under flera månader på att vara ensamma.)

Andra fördelar med att jobba hemifrån är förstås att slippa kontorskostnad, restid och reskostnad – men här i Västerås hade resan inte varit mer än högst 10 minuter på cykel, så det är inget tungt argument.

Hur produktiviteten påverkas är olika från person till person. En del behöver liv och rörelse omkring sig för att fungera bäst, andra lugn och ro. Det kan också variera mellan arbetsuppgifter. Läs mer om härarbete om du är intresserad.

Disciplin krävs ju oavsett om man jobbar hemifrån eller från ett “riktigt” kontor. Jag har inga problem med att sitta framför datorn, och jag ser nästan aldrig på tv under dagarna (bara när jag tränar och ibland när jag äter lunch). Problemet är snarare att göra rätt saker vid datorn, att göra det som är viktigt istället för roligt. Och det är lika lätt eller svårt på ett “riktigt” kontor som hemma, tycker jag.

Har du erfarenhet av att jobba hemifrån? Dela gärna med dig i kommentarerna.

Nu måste jag sluta jobba och göra helg, säger min kära fru. Jag går henne till mötes och tänker att jag nog ska kunna klämma in några timmars jobb på lördag och söndag också…

En iakttagelse från dagens arbete är hur märkligt det är när API:er dokumenterar alla tjänster man kan anropa, men ingenstans talar om vilken teckenkodning de använder. Hallå eller? Det var samma sak när jag var anställd, och vi skrattade gott (i efterhand) åt svar som “det är ju bara text” när vi frågade om teckenkodning.

Min kollega fick åtminstone vid ett tillfälle själv ta reda på vilken teckenkodning leverantören använde, för det visste de inte själva. Favoriten var förstås Tietos stordatorsystem för Stockholms läns landstings personuppgifts-system, det var ett eget påhitt som bara hade stöd för a-ö. Inte é, ü eller andra vanliga tecken i namn. Och bara versaler.

Imorgon är det midsommarafton, och då jobbar man tydligen inte. Men jag återkommer nog i helgen och berättar fler roliga historier.