Möten, presentationer och statistik
Fredagen gick snabbt. Jag skickade över en presentation till en Sogetikollega i Göteborg om Enterprise 2.0 och intranät.
Möten hos kunden. Synkningen på ett storföretag bland projekt är inte att underskatta. Mötesprotokoll är det värsta jag vet, en administrativ börda oftast, så jag håller de enkla - ett mail eller en logg, helst ett blogg inlägg i teamets community. När jag måste blir det mötesprotokoll.
Jag har sedan augusti levt med två almanackor som jag inte får synka. Vissa kunder är mer hemlighetsfulla än andra, och jag kan respektera detta. Att hålla koll på två almanackor, tre separata maillådor är upplagt för fel. Så nu ska jag testa med pappersalmanackan som jag tog med mig från Sogetikontoret i veckan.
En kollega mailade en länk om lönestatistiken i i it-branschen. Jag blev arg! Medellönen i Sverige för it-projektledare skiljer för mycket mellan kvinnor (33 000) och män (36 000). Jag blir arg och upprörd. Skillnaden i lön beror på en mängd olika faktorer såsom yrke, ålder, utbildning och inom vilken del av arbetsmarknaden som arbetet utförs.
IT-konsultföretagen söker kvinnor jobbar hårt med att få in fler kvinnor - vissa erbjuder tipsbonus för anställda som rekommenderar kvinnor som sedan blir anställda på företaget.
Här är ett tips som garanterat gör att fler kompetenta kvinnor söker sig till er. Se till att ni kan visa i siffror varför en kvinna ska jobba hos er - se till att snittlönerna för män och kvinnor ligger på samma nivå. Och skryt med dem! Se till sen att det finns förebilder och karriärvägar att ta, att ni stöttar kvinnors utveckling på företaget som expert inom och att kvinnorna i ledningsgrupper inte hittas endast på de tradtionellt kvinniliga poster: HR och Marketing; att det finns proportinerligt många kvinnor på alla ledarnivåer.
